高健MBA班
上海田野农副产品配送服务有限公司董事长

 

企业介绍

上海田野农副产品配送服务有限公司于2003年元月在上海成立,目前年销售额8000多万。公司始终秉承“品质第一、顾客第一、信誉第一”已成为上海 “菜篮子”工程龙头企业,成为上海市及长三角地区各大企事业单位食堂的专业配送服务公司。

 

企业服务

现代化的企业管理体制,锐意进取的员工队伍,精锐优良的硬件设施和精诚合作的优秀供应商,公司现有5000 多亩蔬菜,大型的冷冻库、保鲜库,宽敞明亮的配菜车间,整齐洁净的配料车间,几十台多功能冷藏送货车,二百多受过专业训练的员工队伍。公司专业为学校、医院,工厂、企事业机关单位食堂及超市配送各类蔬菜、水果、水产、肉禽、粮油、南北干货调味品等。获得了社会各界和广大客户的广泛认可,多次被农产品中心市场评为优秀经营企业,被上海市副食品、水果等协会邀请为会员单位。多家知名企事业单位建立了长期的合作关系。 初步形成了以上海市场为核心,辐射长江三角州的经营思路,走出了一条适合企业自身特点发展的品牌化道路。

 

企业文化

田野企业精神:执着不移、锲而不舍、坚忍不拔、进取不止

田野企业宗旨:成为最受尊重的绿色食品服务

田 野 承 诺: “品质第一、顾客第一、信誉第一” 

田野人坚持“追求卓越”的质量方针,以快捷优质的服务使我们的顾客最大程度的满意。秉持与客户共赢为导向,提供优质的食品和服务。

 

企业愿景

   “诚信,专业,责任”是田野人的企业价值观,让客户“安心,省心,放心”是田野人的最高追求,我们在服务客户、回报社会的同时,将在2010年前销售突破1亿,每年以30%发展速度增长。以信息时代为契机全面提升企业管理水平,提升企业核心竞争力。建立学习型组织及以人为本的管理模式。强化企业文化及品牌建设,做强、做大、做响田野品牌。将努力发展成为本行业专业水平的旗舰企业,成为最受尊重的绿色食品配送供应商!

 

企业面临的机遇和挑战

中国加入世贸组织,经济的持续走强为企业未来的发展提供了前所未有的挑战,国家对农业的重视,做为朝阳的农业产业更是在市场经济的大潮中泛发出了勃勃生机。时代呼唤企业,企业呼唤人才。人力资源己经成为企业发展的第一资源。充满机遇与挑战的外部环境为企业、为个人都提供了前所未有的机遇与挑战。

 

企业用人标准机制

高健说对于公司而言,发展是第一位,人力资源的作用就是使公司生发展得更好。为此人力资源部门不遗余力地推动,建立激励员工学习、分享经验和错误的机制,干部竞聘培训上岗、全员绩效考核、薪酬激励、职业发展和员工培训等。从三个层面上开发人力资源1、企业高层形成职业精英团队;2、企业内部实施全员培训;3、企业外部正面影响客户、公众。使人才职业生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配,员工与企业一同成长。打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工作岗位和地点,使员工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。

 

导入先进人才激励机制,全力建设学习型组织

高健指出对于一个人或者一个企业,唯一持久的竞争优势是具备比竞争对手学习得更好的动力、学习得更快的能力、学习得更多的毅力。为改变人才短缺的现状,有效缓解企业快速发展同人才匮乏的矛盾。“不学习的人实际上是在选择落后”在田野选择落后就意味着被淘汰。学习是一种美德,学习先进企业的成功经验,以开放的心态对待一切批评;激励创新,不断寻找一切好的设想把变革甚至危机转为机会,是田野学习文化的内涵。人力资源部制订出中长期人才战略实施方案,根据企业现有规模和未来迅猛发展的需要,对目前企业人才状况进行客观的评估,对未来企业转向品牌市场、供应链管理和走进国际市场所需人才进行测算,并做出培训和引进计划。从高层管理者到中层、基层不断开展多层次的学习。对员工进行职前培训、在职培训、晋升培训、外部教育培训,对公司作出突出贡献的员工送至名校进行深造,使之更好地为企业服务为企业创造价值。